Politique en matière d'égalité, d'inclusion et de diversité

Politique de Squire Locks en matière d'égalité, d'inclusion et de diversité

A) DÉCLARATION DE POLITIQUE GÉNÉRALE

Les notions d’égalité, d’inclusion et de diversité sont au cœur de cette politique. L’« égalité » consiste à garantir à chacun les mêmes chances de réaliser son potentiel, sans discrimination. L’« inclusion » consiste à veiller à ce que chacun se sente à l’aise d’être soi-même au travail et ait le sentiment que sa contribution est valorisée. La « diversité » consiste à célébrer les différences individuelles au sein du personnel. Nous soutiendrons activement la diversité et l’inclusion et veillerons à ce que tous nos collaborateurs soient valorisés et traités avec dignité et respect. Nous souhaitons encourager chacun au sein de notre entreprise à réaliser son potentiel.
Nous reconnaissons que la discrimination est inacceptable et, bien que l'égalité des chances fasse depuis longtemps partie intégrante de nos pratiques et procédures en matière d'emploi, nous avons décidé d'adopter une politique officielle. Tout manquement à cette politique donnera lieu à une procédure disciplinaire et, le cas échéant, à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Cette politique a pour objectif de garantir qu'aucun candidat à un emploi, employé ou salarié ne fasse l'objet d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur l'âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse ou la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l'orientation sexuelle.
Nous veillerons à ce que cette politique soit communiquée à tous les organismes chargés de notre recrutement ; une copie de cette politique sera mise à la disposition de tous les salariés et portée à la connaissance de tous les candidats à un poste au sein de notre entreprise.
Cette politique sera communiquée à tous les prestataires privés afin de leur rappeler leurs responsabilités en matière d'égalité des chances.
Cette politique sera mise en œuvre conformément aux exigences légales applicables et tiendra pleinement compte de toutes les recommandations disponibles, en particulier des codes de bonnes pratiques pertinents.
Nous veillerons à maintenir un environnement de travail neutre, dans lequel aucun salarié ni aucun travailleur ne se sente menacé ou intimidé.

B) RECRUTEMENT ET SÉLECTION

Le processus de recrutement et de sélection revêt une importance cruciale pour toute politique en matière d'égalité, d'inclusion et de diversité. Nous nous efforcerons, grâce à des formations adaptées, de veiller à ce que les collaborateurs chargés de prendre les décisions en matière de sélection et de recrutement ne fassent preuve d'aucune discrimination, qu'elle soit consciente ou inconsciente, dans le cadre de ces décisions.
Les promotions et les avancements se feront au mérite, et toutes les décisions à cet égard seront prises dans le respect du cadre général et des principes de la présente politique.
Les descriptions de poste, lorsqu'elles sont utilisées, seront révisées afin de garantir leur conformité avec la présente politique. Les exigences du poste seront reflétées avec précision dans les critères de sélection.
Nous adopterons une approche cohérente et non discriminatoire en matière de publication des offres d'emploi.
Nous ne limiterons pas notre recrutement aux zones géographiques ou aux sources médiatiques qui ne fournissent, exclusivement ou principalement, que des candidats issus d'un groupe particulier.
Tous les candidats qui postulent à un poste au sein de notre entreprise bénéficieront d'un traitement équitable et seront évalués uniquement en fonction de leurs compétences professionnelles.
Tous les collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement réexamineront périodiquement leurs critères de sélection afin de s'assurer qu'ils correspondent aux exigences du poste et qu'ils ne constituent pas une discrimination illégale.
La présélection et les entretiens seront menés, dans la mesure du possible, par plusieurs personnes.
Les questions posées lors de l'entretien porteront sur les exigences du poste et ne présenteront aucun caractère discriminatoire.
Nous n'exclurons aucun candidat au motif qu'il n'est pas en mesure de remplir un formulaire de candidature sans aide, sauf si le fait de remplir ce formulaire de manière autonome constitue un critère valable permettant d'évaluer le niveau d'anglais requis pour exercer les fonctions du poste de manière sûre et efficace.
Les décisions de sélection ne seront pas influencées par d'éventuels préjugés de la part d'autres membres du personnel.

FORMATION ET PROMOTION

Les cadres supérieurs suivront une formation sur la mise en œuvre de cette politique afin de s'assurer qu'ils en connaissent bien le contenu et les dispositions.
Toutes les promotions seront conformes à cette politique.

SURVEILLANCE

Nous tiendrons à jour et examinerons les dossiers professionnels de tous les salariés afin de suivre la mise en œuvre de cette politique.
Le suivi peut inclure : -

a. la collecte et le classement des informations relatives à l'origine ethnique ou nationale et au sexe de tous les candidats et employés actuels ;

b. l'analyse, par origine ethnique ou nationale et par sexe, de la répartition des salariés, des décisions prises et du taux de réussite des candidats ; et

c. consigner les informations relatives au recrutement, à la formation et aux promotions de tous les salariés, ainsi que les décisions prises et les motifs de ces décisions.

3. Les résultats de toute procédure de suivi feront l'objet d'un examen à intervalles réguliers afin d'évaluer l'efficacité de la mise en œuvre de la présente politique. Le cas échéant, il sera envisagé d'adapter cette politique afin de garantir une plus grande égalité des chances à l'ensemble des candidats et du personnel.

Date de révision : 12 avril 2022