Soziale Verantwortung des Unternehmens

Squire Locks – Soziale Unternehmensverantwortung

7. April 2022

A) DEFINITION

Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein Konzept, mit dem ein Unternehmen erkennt, dass seine Geschäftstätigkeiten und -prozesse soziale, wirtschaftliche und ökologische Auswirkungen auch außerhalb des Arbeitsplatzes haben können. Es stellt auch die Verpflichtung dar, sozial verantwortliches Verhalten im Unternehmen sicherzustellen und aufrechtzuerhalten.

B) ZIEL

Wir streben danach, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, dessen ethische Haltung von unseren Stakeholdern respektiert wird. Dazu gehören Kunden, Klienten, Investoren, Aufsichtsbehörden, Lieferanten und die Gesellschaft. Wir sind uns der Rolle bewusst, die unser Unternehmen tagtäglich für eine bessere Gesellschaft spielt.

C) RICHTLINIEN

Wir sind uns bewusst, dass unser Geschäftsbetrieb in vielerlei Hinsicht Auswirkungen auf unseren Arbeitsplatz, die Gemeinschaft und das weitere Umfeld hat, in dem wir tätig sind. Wir sind überzeugt, dass unsere Geschäftsführung in diesen Bereichen positive Veränderungen bewirken kann und sollte, und wir werden unsere Bemühungen fortsetzen, dies zu erreichen.

Unsere soziale Verantwortung als Unternehmen lässt sich in den folgenden Bereichen erkennen: 1) Umwelt: Im Hinblick auf die Auswirkungen unseres Geschäfts auf die Umwelt verpflichten wir uns unter anderem zu Folgendem:

• effizientes Drucken.

• Reduzierung der vom Unternehmen produzierten Abfallmenge.

• Sicherstellung eines verantwortungsvollen Umgangs unserer Mitarbeiter mit Wasser und Strom.

• Materialien so weit wie möglich zu recyceln.

• Nutzung von Technologie zur Verringerung des Reisebedarfs.

• wenn eine Reise unvermeidbar ist, möglichst öffentliche Verkehrsmittel zu benutzen.

2) Wohltätigkeits-/Gemeinschaftsarbeit

Unsere Organisation möchte Gemeinschaftsinitiativen und gemeinnützige Arbeit unterstützen und sich daran beteiligen.

Wir tun dies in Form von Sponsoring, Spenden an nationale und lokale Wohltätigkeitsorganisationen, die von unseren Mitarbeitern vorgeschlagen werden, und der Finanzierung von Gemeinschaftsprojekten. Jeder Vorschlag wird gebührend berücksichtigt.

3) Bildung

Wir sind uns der Bedeutung von Bildung in unserer Gemeinde bewusst. Die Unterstützung des Einzelnen in diesem Prozess ist der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter aktiv zur Teilnahme an Schulungen, die oft von uns selbst finanziert werden, und bieten in Zusammenarbeit mit örtlichen Schulen zahlreiche Praktikumsplätze an.

4) Unsere Mitarbeiter

Einbindung: Wir informieren unsere Mitarbeiter umfassend über unsere Richtlinien und Verfahren und ermutigen sie, uns ihre Ideen zu internen Prozessen und zur Art und Weise unserer Kundenbetreuung mitzuteilen. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang in unserer gesamten Kommunikation.

5) Chancengleichheit

Wir setzen uns für ein Umfeld der Chancengleichheit für alle unsere Mitarbeiter ein. Die im Gleichstellungsgesetz 2010 festgelegten geschützten Merkmale werden bei Entscheidungen über Einstellung, Beförderung, Bereitstellung von Einrichtungen usw. nicht nachteilig berücksichtigt. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer Richtlinie zu Gleichstellung, Inklusion und Vielfalt sowie in unserer Richtlinie zur Chancengleichheit* (Nichtzutreffendes streichen).

6) Geschäftspartnerschaften: Wir sind bestrebt, nach Möglichkeit mit lokalen Lieferanten und Unternehmen zusammenzuarbeiten, um den betrieblichen Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden, Unternehmen in unserer Region zu unterstützen und unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.

Im Hinblick auf unsere gesamte CSR-Initiative erwarten wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern keine geringeren Standards.

D) KONTINUIERLICHES ENGAGEMENT

Wir bekennen uns voll und ganz zum Grundsatz der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR) und möchten sicherstellen, dass im Unternehmen keine relevanten politischen Entscheidungen getroffen werden, ohne zuvor die potenziellen Auswirkungen auf die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) zu bewerten.