Política de igualdad, inclusión y diversidad

Política de igualdad, inclusión y diversidad de Squire Locks

A) DECLARACIÓN DE POLÍTICA

Los conceptos de igualdad, inclusión y diversidad constituyen el núcleo de esta política. «Igualdad» significa garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su potencial sin sufrir discriminación alguna. «Inclusión» significa garantizar que todas las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas en el trabajo y valoren su propia contribución. «Diversidad» significa celebrar las diferencias individuales entre los miembros de la plantilla. Apoyaremos activamente la diversidad y la inclusión, y nos aseguraremos de que todos nuestros empleados sean valorados y tratados con dignidad y respeto. Queremos animar a todas las personas de nuestra empresa a alcanzar su potencial.
Reconocemos que la discriminación es inaceptable y, aunque la igualdad de oportunidades ha sido desde hace tiempo una característica de nuestras prácticas y procedimientos laborales, hemos decidido adoptar una política oficial. El incumplimiento de dicha política dará lugar a procedimientos disciplinarios y, si procede, a medidas disciplinarias que podrán llegar hasta el despido.
El objetivo de esta política es garantizar que ningún solicitante de empleo, empleado o trabajador sea objeto de discriminación, ya sea directa o indirectamente, por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o unión civil, embarazo o maternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.
Nos aseguraremos de que la política se distribuya a todos los organismos responsables de nuestra contratación y de que se ponga a disposición de todos los empleados una copia de la misma, así como de que se dé a conocer a todos los candidatos a un puesto de trabajo.
La política se comunicará a todos los contratistas privados para recordarles sus responsabilidades en materia de igualdad de oportunidades.
La política se aplicará de conformidad con los requisitos legales pertinentes y se tendrán plenamente en cuenta todas las directrices disponibles y, en particular, los códigos de buenas prácticas pertinentes.
Mantendremos un entorno de trabajo neutral en el que ningún empleado ni trabajador se sienta amenazado o intimidado.

B) CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN

El proceso de selección y contratación reviste una importancia fundamental para cualquier política de igualdad, inclusión y diversidad. Nos esforzaremos, mediante la formación adecuada, por garantizar que los empleados encargados de tomar decisiones en materia de selección y contratación no discriminen, ni de forma consciente ni inconsciente, a la hora de tomar dichas decisiones.
Los ascensos y la promoción se basarán en los méritos, y todas las decisiones al respecto se tomarán dentro del marco general y de los principios de esta política.
Las descripciones de los puestos de trabajo, en los casos en que se utilicen, se revisarán para garantizar que se ajusten a esta política. Los requisitos del puesto se reflejarán con precisión en las especificaciones personales correspondientes.
Adoptaremos un enfoque coherente y no discriminatorio a la hora de publicar las ofertas de empleo.
No limitaremos nuestra selección de personal a zonas o medios de comunicación que nos proporcionen, exclusiva o principalmente, candidatos de un grupo concreto.
Todos los candidatos que soliciten un puesto de trabajo en nuestra empresa recibirán un trato justo y serán evaluados únicamente en función de su capacidad para desempeñar el puesto.
Todos los empleados que participen en el proceso de selección revisarán periódicamente sus criterios de selección para garantizar que se ajusten a los requisitos del puesto y que no supongan una discriminación ilegal.
La preselección y las entrevistas las llevarán a cabo varias personas siempre que sea posible.
Las preguntas de la entrevista estarán relacionadas con los requisitos del puesto y no tendrán carácter discriminatorio.
No descartaremos a ningún candidato por no poder cumplimentar un formulario de solicitud sin ayuda, a menos que la cumplimentación personal del formulario constituya una prueba válida del nivel de inglés necesario para el desempeño seguro y eficaz del puesto de trabajo.
Las decisiones de selección no se verán influidas por ningún prejuicio que se pueda atribuir al resto del personal.

FORMACIÓN Y PROMOCIÓN

El personal directivo recibirá formación sobre la aplicación de esta política para garantizar que conozca su contenido y sus disposiciones.
Todas las promociones se ajustarán a esta política.

SEGUIMIENTO

Mantendremos y revisaremos los expedientes laborales de todos los empleados con el fin de supervisar la aplicación de esta política.
El seguimiento puede incluir: -

a. la recopilación y clasificación de información relativa a la raza, en términos de origen étnico o nacional y sexo, de todos los solicitantes y empleados actuales;

b. el análisis, por origen étnico o nacional y por sexo, de la distribución de los empleados, las decisiones adoptadas y la tasa de éxito de los solicitantes; y

c. llevar un registro de la contratación, la formación y las promociones de todos los empleados, así como de las decisiones adoptadas y los motivos de las mismas.

3. Los resultados de cualquier procedimiento de seguimiento se revisarán periódicamente para evaluar la eficacia de la aplicación de esta política. Si fuera necesario, se considerará la posibilidad de adaptar esta política para garantizar una mayor igualdad de oportunidades a todos los solicitantes y al personal.

Fecha de revisión: 12 de abril de 2022